Metodologia 4Job

La Persona al Centro: il consulente INTOO supporta costantemente la persone lungo tutto il percorso di outplacement al fine di far acquisire la corretta comprensione del mercato del lavoro e di pianificare in maniera efficace la propria proposizione al mercato di riferimento.

Il Risultato da Raggiungere Insieme: il punto di arrivo è la soluzione del problema occupazionale; INTOO condivide con i suoi candidati gli obiettivi da raggiungere, esercitando una “regia” del piano di azione attraverso articolati strumenti e supporti operativi.


In oltre 20 anni di esperienza nel mondo dell’outplacement, INTOO ha sviluppato la metodologia 4Job declinata su quattro livelli di professionalità: dirigenti, quadri, impiegati e operai.

Il programma si basa su quattro fasi complementari che vengono applicate in modo mirato per ciascun livello e personalizzate sugli obiettivi specifici della persona.

Metodologia Intoo

Metodologia 4Job

La Persona al Centro: il consulente INTOO supporta costantemente la persone lungo tutto il percorso di outplacement al fine di far acquisire la corretta comprensione del mercato del lavoro e di pianificare in maniera efficace la propria proposizione al mercato di riferimento.

Il Risultato da Raggiungere Insieme: il punto di arrivo è la soluzione del problema occupazionale; INTOO condivide con i suoi candidati gli obiettivi da raggiungere, esercitando una “regia” del piano di azione attraverso articolati strumenti e supporti operativi.


In oltre 20 anni di esperienza nel mondo dell’outplacement, INTOO ha sviluppato la metodologia 4Job declinata su quattro livelli di professionalità: dirigenti, quadri, impiegati e operai.

Il programma si basa su quattro fasi complementari che vengono applicate in modo mirato per ciascun livello e personalizzate sugli obiettivi specifici della persona.

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