Leader nei Servizi di Outplacement in Italia

 Developing Careers

INTOO supporta le persone nella ricollocazione all’interno o all’esterno del contesto aziendale in un’ottica di piena realizzazione degli obiettivi di crescita professionale. L’attività di outplacement, volta alla riqualificazione delle risorse, è alla base della volontà di favorire transizioni di carriera che realizzino le aspettative e i bisogni individuali. Lo sviluppo delle competenze individuali e l’ampliamento delle prospettive personali nel mondo lavorativo sono all’origine di una filosofia che considera le persone quali risorse da valorizzare


INTOO offre consulenza strategica e di direzione alle aziende (reindustrializzazione, riorganizzazione e ristrutturazione); consulenza di carriera alle persone (outplacement ed inplacement, orientamento e riorientamento, bilancio professionale).

dove siamo

Chi siamo La storia e le persone di Intoo

I nostri valori

Crediamo nelle persone, nelle loro capacità e potenzialità. Ne rispettiamo i valori, ne comprendiamo i bisogni, coniugandoli con le esigenze del mercato del lavoro.

Ogni nostro servizio è erogato con la massima attenzione alla qualità, personalizzazione e raggiungimento del risultato.

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Progetto

moms@work 2014

 

Per il 2014 con i servizi moms@work, INTOO in collaborazione con Eu-tròpia, vuole supportare l’azienda nel creare le condizioni per un rientro dalla maternità più consapevole, sereno e produttivo.

Workshop
Neo-Mamme al Lavoro. Conciliazione e doppio ruolo

Coaching
Percorso per le Neo-mamme

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Cosa dicono i nostri clienti?

Ogni anno ricollochiamo migliaia di candidati per centinaia di clienti grazie ad un team altamente specializzato: uno dei nostri punti di forza

Anche dal punto di vista della capacità di ricerca sicuramente INTOO mi ha messo a disposizione canali d’accesso: ottimi database, sulla base di conoscenze specifiche, tool per le inserzioni.

M. F. - Responsabile Acquisti

INTOO utilizza un network di conoscenze frutto di anni di lavoro, ed è attenta e sensibile a strumenti di social network come LinkedIn e Facebook.

Ettore Redaelli - Direttore Risorse Umane PPG

Il primo valore percepito da chi è in uscita da un’azienda, è che non è stato totalmente abbandonato e che c’è un sistema professionale che può consentire la risoluzione del problema.

G. Dealessi - Direttore Risorse Umane Manutencoop

Un elemento fondamentale dell’outplacement è la capacità di intercettare la domanda di lavoro nel momento giusto e nel luogo giusto.

Carlo Farina - Direttore Risorse Umane Lactalis Italia

Tra le altre cose trovo fondamentale far ritrovare sicurezza in sé alla persona e massimizzare le sue capacità di proposizione al mercato.

M.Ronchi - Direttore HR LVMH profumi e cosmetici

Le percentuali di riuscita nella mia esperienza sono altissime: è quasi impossibile non ricollocarsi in tempi ragionevoli

M.Ronchi Direttore HR LVMH profumi e cosmetici

L’outplacement è sempre più una leva utilizzata nelle trattative individuali. Quando i tassi di successo sono del 100%, come nel caso di Intoo, l’uscita dall’azienda diventa più semplice.

L.Davico - Direttore Risorse Umane Mikai

Ho sempre trovato professionalità e soprattutto disponibilità. Ho scelto di aprire un’attività in proprio: il supporto ricevuto per l’analisi di fattibilità e lo sviluppo del business plan è stato fondamentale.

M.P. Gandolfi titolare Vineria

É stato fondamentale trovare un professionista che ha saputo indirizzarmi. Da soli è più difficile.

Ricercatrice di mercato

Il valore aggiunto di INTOO è quello di avere un team specializzato. Questo ti consente di cogliere le diverse dinamiche del mercato del lavoro del tuo settore.

HR Manager

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