Leader nei Servizi di Outplacement in Italia

 Developing Careers

INTOO supporta le persone nella ricollocazione all’interno o all’esterno del contesto aziendale in un’ottica di piena realizzazione degli obiettivi di crescita professionale. L’attività di outplacement, volta alla riqualificazione delle risorse, è alla base della volontà di favorire transizioni di carriera che realizzino le aspettative e i bisogni individuali. Lo sviluppo delle competenze individuali e l’ampliamento delle prospettive personali nel mondo lavorativo sono all’origine di una filosofia che considera le persone quali risorse da valorizzare. INTOO fa parte di Gi Group, la prima multinazionale italiana del lavoro presente in oltre 40 paesi in Europa, America e Asia.


INTOO offre consulenza strategica e di direzione alle aziende (reindustrializzazione, riorganizzazione e ristrutturazione); consulenza di carriera alle persone (outplacement ed inplacement, orientamento e riorientamento, bilancio professionale).

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Chi siamo La storia e le persone di Intoo

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I nostri valori

Crediamo nelle persone, nelle loro capacità e potenzialità. Ne rispettiamo i valori, ne comprendiamo i bisogni, coniugandoli con le esigenze del mercato del lavoro.

Ogni nostro servizio è erogato con la massima attenzione alla qualità, personalizzazione e raggiungimento del risultato.

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Progetto

moms@work 2014

 

Per il 2014 con i servizi moms@work, INTOO in collaborazione con Eu-tròpia, vuole supportare l’azienda nel creare le condizioni per un rientro dalla maternità più consapevole, sereno e produttivo.

Workshop
Neo-Mamme al Lavoro. Conciliazione e doppio ruolo

Coaching
Percorso per le Neo-mamme

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Cosa dicono i nostri clienti?

Ogni anno ricollochiamo migliaia di candidati per centinaia di clienti grazie ad un team altamente specializzato: uno dei nostri punti di forza

Il Welfare Aziendale come leva d’eccellenza. L’incontro a Cuneo Venerdì 17 Aprile organizzato da HR Club.

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Anche dal punto di vista della capacità di ricerca sicuramente INTOO mi ha messo a disposizione canali d’accesso: ottimi database, sulla base di conoscenze specifiche, tool per le inserzioni.

M. F. - Responsabile Acquisti

INTOO utilizza un network di conoscenze frutto di anni di lavoro, ed è attenta e sensibile a strumenti di social network come LinkedIn e Facebook.

Ettore Redaelli - Direttore Risorse Umane PPG

Il primo valore percepito da chi è in uscita da un’azienda, è che non è stato totalmente abbandonato e che c’è un sistema professionale che può consentire la risoluzione del problema.

G. Dealessi - Direttore Risorse Umane Manutencoop

Un elemento fondamentale dell’outplacement è la capacità di intercettare la domanda di lavoro nel momento giusto e nel luogo giusto.

Carlo Farina - Direttore Risorse Umane Lactalis Italia

Tra le altre cose trovo fondamentale far ritrovare sicurezza in sé alla persona e massimizzare le sue capacità di proposizione al mercato.

M.Ronchi - Direttore HR LVMH profumi e cosmetici

Le percentuali di riuscita nella mia esperienza sono altissime: è quasi impossibile non ricollocarsi in tempi ragionevoli

M.Ronchi Direttore HR LVMH profumi e cosmetici

L’outplacement è sempre più una leva utilizzata nelle trattative individuali. Quando i tassi di successo sono del 100%, come nel caso di Intoo, l’uscita dall’azienda diventa più semplice.

L.Davico - Direttore Risorse Umane Mikai

Ho sempre trovato professionalità e soprattutto disponibilità. Ho scelto di aprire un’attività in proprio: il supporto ricevuto per l’analisi di fattibilità e lo sviluppo del business plan è stato fondamentale.

M.P. Gandolfi titolare Vineria

É stato fondamentale trovare un professionista che ha saputo indirizzarmi. Da soli è più difficile.

Ricercatrice di mercato

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